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驾驶机动车在高速公路隧道内发生交通事故时,以下做法错误的是什么?
- A:开启危险报警闪光灯
- B:在车上等待救援
- C:在来车方向150米外设置警告标志
- D:立即报警
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驾驶机动车遇乘客情绪激动,辱骂并干扰驾驶时,以下做法错误的是什么?
- A:停车后,及时报警
- B:保持心态平和,不与乘客发生争吵
- C:只要自己没做错,可据理力争
- D:保证安全的条件下,立刻靠边停车
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高速公路前方出现事故,三位道路货物运输驾驶员小李、小赵、小周都被堵在车流中,小李见哪个车道速度快就往哪个车道穿插,小赵跟随车流依次排队行驶,而小周则借用应急车道行驶,三人中谁的行为符合社会责任与职业道德的要求?
- A:小李
- B:小赵
- C:小周
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下列哪种做法体现了道路货物运输驾驶员良好的职业道德?
- A:避让有优先通行权的车辆
- B:无来车时向车外抛撒杂物
- C:疲劳时边驾驶边抽烟提神
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道路货物运输驾驶员的哪种做法符合诚实守信的要求?
- A:按照合同承诺进行道路运输
- B:运输中私自捎带其他货物
- C:货物送达前额外索要运费
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道路货物运输驾驶员应该如何招揽货物?
- A:提高服务标准
- B:排挤竞争对手
- C:恶意降低价格
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遇到其他车辆的不友好行为,道路货物运输驾驶员应该怎么做?
- A:宽容忍让
- B:有理不让无理
- C:有理必争
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下列哪种心理状态有利于运输安全?
- A:鲁莽好斗
- B:沉稳谨慎
- C:冲动急躁
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运输中感觉情绪将要失控时,道路货物运输驾驶员应该怎么做?
- A:安全停车,情绪稳定后再行车
- B:高速行驶,借以排解不良情绪
- C:追逐竞驶,和其他车辆比车技
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道路货物运输驾驶员的哪种做法体现了良好的意志品质?
- A:通过没有监控的路段时侥幸违法驾驶
- B:遇到紧急情况时头脑冷静、处置果断
- C:遇到路况不良时情绪波动、操作失常
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道路货物运输驾驶员情绪低落、心神不定时,应急反应能力会如何变化?
- A:降低
- B:提高
- C:不变
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道路货物运输驾驶员被道路运输企业聘用后,未参加安全生产教育和培训,将受到什么限制?
- A:不得上岗作业
- B:只能进行短途运输
- C:运输时须他人陪
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道路货物运输驾驶员向监管部门举报所属企业不按规定进行车辆维护,这是行使了什么权利?
- A:拒绝违章指挥
- B:获得工伤保护和民事赔偿
- C:对安全生产隐患进行批评、检举和控告
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劳动合同从何时起具有法律约束力?
- A:驾驶员入职上岗时
- B:劳动合同依法订立时
- C:驾驶员通过试用期时
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一般情况下,道路货物运输驾驶员解除劳动合同时应该如何通知道路运输企业?
- A:提前30日以书面形式通知
- B:提前30日以口头形式通知
- C:提前10日以书面形式通知
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道路货物运输驾驶员去某道路运输企业应聘,企业要求上交身份证,待入职之日归还,如何评价这种行为?
- A:双方协商决定是否上交身份证
- B:驾驶员必须将身份证上交给企业
- C:企业行为违反《劳动合同法》
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道路货物运输驾驶员去某道路运输企业应聘,企业要求收取 500 元的入职培训费,如何评价这种行为?
- A:企业行为违反《劳动合同法》
- B:驾驶员必须缴纳这笔入职培训费
- C:双方协商决定是否缴纳培训费
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如何看待道路货物运输驾驶员拒绝企业管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为?
- A:违反了企业管理规定
- B:违反了劳动合同
- C:依法行使安全生产权利
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变更劳动合同时应该采用什么形式?
- A:口头
- B:书面
- C:电子
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道路货物运输驾驶员应如何对待企业的《应急预案》和《应急演练组织办法》?
- A:不予理会
- B:阅读并熟知
- C:出事故后才需要了解
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